当社は厚生労働省 委託事業である「優良派遣事業者認定制度」に申請を行い、
2015年3月12日に優良派遣事業者として認定されました。

★「優良派遣事業者認定制度 公式サイト」
http://yuryohaken.info/

（上記URLから、外部サイトに移動します）

私たちは多様な働き方の一つである労働者派遣の事業運営において、派遣社員と派遣先の双方に安心できる
サービスを提供する企業であり続けるため、「優良派遣事業者 行動指針」を定め、これに沿った
取り組みを行っています。

この取り組みの一部として、「雇用安定措置」についてご紹介します。

■□■□■ 雇用安定措置について ■□■□■

派遣就業されている従業員の方が、同一の組織単位の業務について継続して3年以上勤務する見込みがある場合、
派遣終了後の雇用継続のため、派遣元である当社から次の雇用安定措置が講じられます。
（同一の組織単位の業務につき、継続して1年以上の見込みの方については、努力義務がかかります）

◎雇用安定措置として下記①を講じ、派遣先への直接雇用に至らなかった場合は下記②～④の措置を講じます。

【雇用安定措置】

　①派遣先への直接雇用の依頼（※1）

　②新たな派遣先の提供（紹介）（※2）

　③派遣元（当社）での無期雇用
　・当社ではそれぞれの契約区分（契約社員、パートタイマー等）に合わせた無期雇用区分に変更していただきます。
　・また、上記とは別に、正社員登用試験や限定正社員登用試験に合格すると当該区分への変更も可能です。

　④その他安定した雇用の継続を図るための措置
　・教育訓練の内、雇用の安定に特に資すると厚生労働省令で認められたもの
　・紹介予定派遣など

（※1）派遣元から派遣先に直接雇用の依頼があった場合、派遣先は同一の組織単位で派遣終了後に
労働者を雇入れる際は、当該派遣労働者を雇用するよう努めるとされています。
ただし、努力義務であるため、ご希望に沿えない場合があります。

（※2）これまでの経験・能力等と照らし合わせ、引き続き派遣就業できる機会を提供します。
　
なお、派遣先の同一の組織単位とは一般的に課やグループを指しますが、
派遣先の組織のあり方（実態）により判断されます。
　

★日本アスペクトコアの「優良派遣事業者 行動指針」については、こちらをご覧ください。
https://www.aspectcore.co.jp/company/guideline.html